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La guerre, ce phénomène ancien et omniprésent, a toujours été un sujet de débats intenses et de réflexions profondes. Pour certains, elle est perçue comme un mal nécessaire, une méthode ultime pour résoudre les conflits irréconciliables. Pour d’autres, elle est une barbarie évitable, une trahison de l’humanité. Pour comprendre les principes moraux qui devraient s’appliquer à la guerre, il est crucial de considérer les différentes perspectives historiques, philosophiques et politiques qui entourent ce concept complexe.

Historiquement, la guerre a souvent été justifiée par des motifs de survie et de protection. Dans l’Antiquité, les sociétés se faisaient souvent la guerre pour défendre leurs territoires et leurs ressources vitales. Les peuples anciens voyaient la guerre comme un moyen d’assurer leur existence face à des menaces extérieures. Par exemple, la Guerre de Troie, bien que mythologique, symbolise cette lutte pour la survie et l’honneur. De même, les guerres médiévales en Europe étaient souvent motivées par des querelles territoriales et des luttes pour le pouvoir. Dans ce contexte, la guerre était perçue comme une nécessité pour garantir la sécurité et la pérennité d’une communauté ou d’une nation.

La guerre a également été perçue comme un outil de changement et de progrès. L’histoire montre que de nombreux changements sociaux, politiques et technologiques ont été accélérés par les conflits armés. La Première et la Seconde Guerre mondiale, bien que dévastatrices, ont conduit à des avancées significatives dans la médecine, la technologie et les droits des femmes. Le chaos de la guerre a souvent forcé les sociétés à réévaluer leurs priorités et à innover pour surmonter les défis posés par le conflit. Ainsi, malgré ses horreurs, la guerre a parfois servi de catalyseur pour des réformes profondes et nécessaires.

Sur le plan philosophique, certains penseurs ont défendu la guerre comme une expression inévitable de la nature humaine. Thomas Hobbes, dans son ouvrage « Le Léviathan », décrit l’état de nature comme une « guerre de tous contre tous », suggérant que la violence est inhérente à la condition humaine. Selon cette perspective, la guerre est une manifestation de nos instincts primitifs et de notre lutte pour le pouvoir et la survie. En ce sens, la guerre n’est pas seulement nécessaire, mais inévitable tant que les êtres humains restent des créatures conflictuelles.

Cependant, il est important de noter que cette vision est contestée par d’autres philosophes et penseurs. Jean-Jacques Rousseau, par exemple, croyait que les êtres humains étaient fondamentalement bons et que c’était la société qui les corrompait et les poussait à la guerre. Selon Rousseau, la guerre n’est pas une nécessité naturelle, mais plutôt un produit des inégalités sociales et des ambitions politiques. Cette perspective invite à reconsidérer les motivations derrière les conflits armés et à chercher des solutions pour éviter l’escalade vers la violence.

Pour aborder la question des principes moraux applicables à la guerre, il est essentiel de se référer à la théorie de la guerre juste, développée par des philosophes comme Saint Augustin et Thomas d’Aquin. Selon cette théorie, une guerre peut être considérée comme juste si elle respecte certaines conditions :

1. Cause Juste : La guerre doit être menée pour des raisons justifiables, comme la légitime défense contre une agression armée.
2. Autorité Légitime : La décision de faire la guerre doit être prise par une autorité reconnue et légitime.
3. Intention Droite : La guerre doit être menée avec l’intention de promouvoir le bien ou de punir le mal, et non pour des motifs égoïstes ou vengeurs.
4. Proportionnalité : Les moyens utilisés dans la guerre doivent être proportionnés à l’importance de l’objectif recherché. Les dommages collatéraux doivent être minimisés.
5. Dernier Recours : La guerre doit être l’ultime option après l’épuisement de toutes les autres alternatives pacifiques.
6. Probabilité de Succès : Il doit y avoir une chance raisonnable de succès pour justifier les sacrifices demandés par la guerre.

Ces principes cherchent à encadrer la conduite des guerres de manière à minimiser les souffrances et à protéger les innocents. Cependant, même avec ces critères, la guerre reste une entreprise moralement complexe et souvent controversée. Les guerres modernes, avec leurs technologies avancées et leurs impacts globaux, compliquent encore plus l’application de ces principes.

La diplomatie et la coopération internationale sont souvent présentées comme des alternatives viables à la guerre. Les organisations internationales comme les Nations Unies et les traités de paix visent à résoudre les conflits par le dialogue et la négociation. Bien que ces efforts ne soient pas toujours couronnés de succès, ils représentent une tentative pour surmonter les instincts guerriers par des moyens pacifiques. La guerre, dans ce cadre, est vue comme un échec de la diplomatie et de la coopération internationale.

En conclusion, les principes moraux qui devraient s’appliquer à la guerre sont un sujet complexe et nuancé qui implique des considérations historiques, philosophiques et politiques. Si la guerre a parfois été perçue comme un mal nécessaire pour la survie, la protection et le changement, les horreurs qu’elle engendre et les alternatives pacifiques disponibles remettent en question cette acceptabilité morale. Le défi pour l’humanité est de trouver des moyens de résoudre les conflits sans recourir à la violence, de manière à construire un avenir plus sûr et plus harmonieux. La guerre peut-elle vraiment être justifiée moralement dans un monde où les options pacifiques existent ? C’est une question qui mérite une réflexion continue et approfondie.

Sur le plan idéologique, cependant, il ne semble pas que la culture ait gardé de la vitesse en ce qui concerne les prévisions de revenus selon le sexe. En théorie, cela n’est pas censé avoir de l’importance, mais environ plusieurs adultes sur 10 ayant répondu à votre questionnaire du Pew Research Center 2017 ont affirmé qu’il était «très important» qu’un homme puisse aider financièrement un ménage pour être un bon mari ou un bon partenaire. , mais seulement 32% ont mentionné le même à propos des femmes. Les adultes plus pauvres, cependant, étaient beaucoup plus égalitaires, soulignant l’importance des hommes et des femmes à fournir pour les membres de leur famille, et les répondants titulaires d’un diplôme universitaire ont classé la capacité à fournir comme beaucoup moins vitale que les personnes qui n’ont qu’un diplôme d’études secondaires (81 pourcentage et 67 pourcentage en conséquence). Non seulement il semble que les objectifs standard que les hommes devraient faire davantage aient persisté, mais un récent document du US Census Bureau indique que les couples pourraient trouver cela embarrassant lorsque les femmes sont les soutiens de famille. Lorsque les femmes gagnaient le plus d’argent, les maris et les femmes sous-déclaraient son revenu et augmentaient le sien. Au sein de ces mariages dans lesquels les épouses gagnaient beaucoup plus, les hommes ont gonflé leurs revenus particuliers de près de trois points de pourcentage de plus que ce qu’ils ont indiqué sur les formulaires d’impôt sur le revenu, et les épouses ont noté que leurs gains ont augmenté de 1,5 point de pourcentage de moins que ce qu’ils ont déclaré, déclare Marta Murray-Shut, économiste au Census Bureau et co-auteur de l’étude. Les réponses se sont beaucoup mieux intégrées à la réalité lorsque les hommes ont gagné plus que leurs compagnes. Des études antérieures (et généralement largement documentées) ont établi un lien entre les soutiens de famille et les effets conjugaux négatifs. Les femmes générant plus que leurs compagnons masculins – tout simplement 5 000 $ de plus par an – augmentent la probabilité de séparation, selon une étude de 2015 de l’Université ou du Collège de Chicago. Cela a fait écho à des recherches antérieures suggérant que les revenus accrus des femmes augmentaient les chances de divorce. De plus, les scientifiques canadiens ont découvert que les femmes qui gagnent plus que leur mari subissent une «fuite de statut», ce qui signifie que leur affiliation avec des personnes de taille réduite diminue également leur propre position. Les femmes qui se sentent comme si elles se trouvaient dans un échelon plus élevé que leurs associées étaient plus enclines à se sentir vraiment gênées ou irritées du fait que les maris réduisent leur position et plus enclines à être mécontentes à ce sujet et à prendre en compte la séparation et le divorce, ont écrit les auteurs. Un exemple de méthodes que ces anticipations ont un impact sur les actions des femmes provient de l’université de la section médiane, ou de ce qu’on appelle dans quelques régions des États-Unis le premier cycle du secondaire. Le mathématicien Andrew Dittmer en tant qu’arithmétique instruit en marge des 6e et 7e années dans les universités publiques de Cambridge. Il a vu un mouvement notable alors que les femmes atteignent l’adolescence et ont vraiment commencé à utiliser le concept de rencontres. Les jeunes filles n’étaient pas gênées de réussir en mathématiques. Mais cela a changé. Il était toujours correct de devenir grand en arithmétique dans le cadre de la perception d’être généralement intelligent et sûr de l’université. Mais les femmes qui avaient bien réussi en mathématiques et qui avaient des aptitudes se sont retirées de l’opération. Les quelques personnes qui ont persisté ont été fréquemment harcelées par des femmes pour être des nerds, même si elles étaient vraiment accrocheuses. Plus précisément, l’offre est un type d’importance et la plupart des gens tolèrent peu les femmes qui ont un comportement agressif. Quand je travaillais dans de nombreuses entreprises de services professionnels, je sais combien de «styles» individuels ont été correctement acceptés par les femmes âgées. Et que je ne savais pas que cela était en grande partie motivé par les clients, car j’ai vu des femmes chez McKinsey qui avaient été considérées comme ayant un problème de «style» et ont été envoyées à Roger Ailes pour un coaching qui a gardé l’entreprise et a continué à être vraiment productif avec les seniors. cadres citoyens.

La guerre en Ukraine divise l’ancienne région soviétique, la rendant plus pauvre et moins sûre. La Russie en profitera.

Étudiant il y a trente ans, j’ai vu l’Union soviétique s’effondrer et quinze nouveaux États, dont l’Ukraine, échapper à son emprise. Aujourd’hui, trois mois après l’assaut brutal de Vladimir Poutine contre l’Ukraine, les autres pays post-soviétiques subissent trois transformations qui changeront le cours de l’avenir de la région.

Voici comment.

1. Modification de la géopolitique

La guerre modifie la géopolitique de la région. Les États baltes – Estonie, Lettonie et Lituanie – sont déjà membres de l’OTAN et de l’Union européenne, et ont renforcé leur position anti-Poutine et leur identité nationale.

La Géorgie et la Moldavie sont désormais plus intéressées par une adhésion pleine et entière aux organisations occidentales, mais elles avancent prudemment pour éviter de provoquer la Russie. Le seul allié solide de la Russie, le Belarus, a permis l’invasion russe et a effectivement perdu sa souveraineté au profit de Moscou.

Le président russe Vladimir Poutine, à droite, et le président biélorusse Alexandre Loukachenko se serrent la main lors de leur rencontre dans la station balnéaire de Sochi, sur la mer Noire, en Russie, le 23 mai 2022. (Ramil Sitdikov, Sputnik, Kremlin Pool Photo via AP)

Les autres anciens régimes soviétiques – l’Arménie, l’Azerbaïdjan, le Kazakhstan, le Kirghizistan, le Tadjikistan, le Turkménistan et l’Ouzbékistan – sont restés pour la plupart silencieux, ne soutenant pas la guerre et ne condamnant pas vigoureusement Poutine. Comme la plupart des pays non occidentaux, ils se sont abstenus ou n’ont pas pris part aux votes de l’ONU condamnant la Russie.

Ils n’ont pas reconnu les deux républiques de l’est de l’Ukraine et n’ont pas envoyé de troupes ou d’équipements militaires à Poutine. Fait révélateur, aucun des présidents de la région n’a assisté au défilé de Poutine le jour de la Victoire.

Cependant, parce qu’ils sont capables de trouver un équilibre entre l’Occident et la Russie, ils ne soutiennent ni n’évitent les sanctions occidentales et sont parfois lassés du rôle militaire de l’OTAN en Europe de l’Est. Plus la guerre durera, plus la pression exercée sur certains d’entre eux pour qu’ils prennent parti augmentera.

2. L’appauvrissement des nations

Les États post-soviétiques s’appauvrissent. La guerre nuit aux économies interdépendantes de la région. L’Ukraine a perdu 45 % de son PIB. Le commerce s’est arrêté, les infrastructures sont paralysées et les ports ukrainiens de la mer Noire sont bloqués.

La destruction de la production agricole a des répercussions régionales et mondiales en raison de la dépendance à l’égard des céréales et de l’huile de tournesol ukrainiennes. Si la Russie reste dans la région orientale du Donbas, la production et les investissements futurs dans le domaine des hydrocarbures et de l’exploitation minière sont menacés.

Des soldats ukrainiens montent sur un véhicule militaire orné d’un drapeau ukrainien dans un champ de tournesols dans l’est de l’Ukraine en 2014. (AP Photo/Evgeniy Maloletka)

Les sanctions et contre-mesures occidentales ne nuisent pas seulement à la Russie et aux Russes. Dans toute la région, l’inflation augmente et les prix des denrées alimentaires et du carburant s’envolent. Les pays les plus dépendants de la Russie, comme le Tadjikistan et le Kirghizistan, risquent de souffrir considérablement de la baisse des envois de fonds, c’est-à-dire de l’argent envoyé par ceux qui travaillent en Russie.

Les projets d’infrastructure régionale « One Belt One Road » de la Chine, tels que les lignes de chemin de fer, sont en suspens. On s’attend à un impact négatif sur le commerce, le tourisme et l’investissement.

3. Alimenter les dissensions

La guerre exacerbe les problèmes sociétaux et politiques. Les manifestants en Géorgie et au Kazakhstan demandent à leurs gouvernements d’adopter des positions plus fermes en faveur de l’Ukraine.

Dans toute la région, la société civile s’est mobilisée pour envoyer de l’aide humanitaire. Des volontaires et des mercenaires de Géorgie et d’ailleurs se sont rendus en Ukraine pour combattre.

Un grand nombre de réfugiés ukrainiens ont fui vers la Moldavie, mais aussi le Belarus et la Géorgie. Un plus petit nombre de Russes fuient la Russie vers la Géorgie, le Tadjikistan et d’autres pays en raison de leur opposition à la guerre, des effets négatifs des sanctions et de la répression croissante.

Une réfugiée âgée de la ville ukrainienne de Mykolaiv prend un repas avec son petit-fils après avoir fui la guerre depuis l’Ukraine voisine, au poste frontière de Palanca, en Moldavie, en mars 2022. (AP Photo/Sergei Grits)
Répercussions pour la Russie

Que signifient ces changements pour le rôle de la Russie dans la région ? Tout dépend du moment et de la manière dont la guerre se termine et dont les sanctions sont levées, mais les événements actuels indiquent des tendances probables.

Tout d’abord, l’économie meurtrie de la Russie sera orientée vers l’Est. La Russie aura moins d’influence sur sa périphérie occidentale. Le rêve de Poutine de créer une organisation économique régionale, l’Union économique eurasienne, n’est plus viable si elle ne peut pas générer de croissance.

Les pays confrontés à des défis économiques et sociétaux, et qui dépendent du commerce et des voies de transit russes, pourraient conserver des liens avec la Russie. Les États d’Asie centrale continueront à mener des politiques à vecteurs multiples – en d’autres termes, à entretenir des relations égales et pragmatiques avec les États européens et asiatiques.

La Russie se tournera vers l’Est, vers la Chine et l’Inde, pour trouver des partenaires commerciaux et des marchés pour ses ressources énergétiques. À long terme, une Russie affaiblie, détachée de l’Occident, sera probablement plus dépendante de la Chine.

Poutine et le Premier ministre indien Narendra Modi se saluent avant leur rencontre à New Delhi, en Inde, en décembre 2021. (AP Photo/Manish Swarup)

La Russie se tournera également vers des alliances politiques régionales non occidentales. L’Organisation de coopération de Shanghai comprend la Russie, quatre États d’Asie centrale, la Chine, l’Inde et le Pakistan. L’Iran cherche également à y adhérer.

Ces pays sont réticents à condamner Poutine. Ils soutiennent la multipolarité – un paysage géopolitique dans lequel plusieurs nations puissantes s’équilibrent – et critiquent l’unilatéralisme des États-Unis, dénonçant une politique de deux poids, deux mesures.

La Chine recherche la stabilité pour son économie et évite généralement la controverse, mais ne veut pas voir la Russie s’effondrer. L’Inde est démocratique mais dépend des armes russes, du pétrole à prix réduit, du gaz et des engrais.

Présence militaire russe

La Russie restera également le principal pourvoyeur de sécurité – et d’insécurité – dans une région plus instable et divisée. Les vulnérabilités militaires de la Russie sont exposées, mais ses troupes restent stationnées dans des conflits gelés à l’intérieur de la Moldavie et de la Géorgie – des pays qui ont exprimé leur désir d’embrasser les idéaux occidentaux. La Russie a également des soldats de la paix entre l’Arménie et l’Azerbaïdjan.

La guerre menée par Poutine en Ukraine a montré les dangers que ces troupes peuvent représenter. À l’est, la Russie maintient des bases au Tadjikistan et au Kirghizstan, près de l’Afghanistan contrôlé par les talibans et frappé par la famine, récemment abandonné par les États-Unis.

Les pires violences depuis la guerre civile des années 1990 ont récemment éclaté dans l’est du Tadjikistan.

Poutine pourrait également utiliser l’organisation de sécurité régionale de la Russie, l’Organisation du traité de sécurité coopérative, pour légitimer des actions dans d’autres États. La Russie agit unilatéralement en Ukraine, mais un mois avant l’invasion, l’organisation a répondu aux appels du gouvernement kazakh à contrôler les manifestations, ce qui a eu pour effet de refroidir la société civile dans ce pays.

La guerre est un événement sismique. Une Russie affaiblie tentera de tirer profit d’une région post-soviétique plus pauvre, plus divisée et moins sûre.

J’ai atteint le seuil principal d’un an dans mon entreprise. Et en plus de rencontrer beaucoup d’entre vous – c’est constamment un honneur et souvent un entraînement – les circonstances ont assurément fait de mon travail une sorte de tour de carnaval. Certains jours, j’ai l’impression d’être ici depuis quelques jours seulement, et d’autres semaines, j’ai l’impression que cela fait une décennie, mais mon séjour chez Inc. n’a définitivement ressemblé à rien de ce que j’avais imaginé – gagné ou inquiétant – la soirée avant ma première fois sur le travail. Peut-être que les douze derniers mois vous font ressentir exactement la même chose à propos de votre entreprise. Après tout, qui aurait pu s’y attendre, à commencer par une pandémie mondiale, à basculer dans des bouleversements interpersonnels, à basculer vers l’insurrection, puis à frapper la dernière ligne droite avec le Texas plus glacial que l’Alaska et l’Alaska plus grillé que l’État du Texas ? C’est le truc, non ? Nous pouvons voir les grands développements à venir, les inévitables, mais c’est ce qui se passe sur le chemin qui les mène au-delà de la connaissance. Et ces inconnues peuvent certainement secouer une entreprise et ses dirigeants. Ces inconnues, les défis accidentels, sont quelque chose que nous rencontrons encore et encore dans ce problème d’Inc. Vous les verrez de manière petite et grande, avec l’entreprise Kind de Daniel Lubetzky commençant directement dans un casse-noisette de la récession en 2008 (page 10 ). Avec Mark Rampolla, qui a regardé Coca-Cola acheter et ensuite mal gérer son nom de marque d’eau de coco, Zico, simplement pour le lui rendre pour un essai supplémentaire (page 54). Même dans notre article de couverture sur Jeff Bezos, qui s’abaisse en tant que PDG d’Amazon, nous apprenons que l’inévitabilité du Web n’indique pas nécessairement l’inévitabilité d’Amazon (page 38). Vous les verrez également avec Stephen Hays, alors qu’il se perche autour de la balustrade du balcon du complexe de Las Vegas, son style de vie, ne pense jamais à ses affaires, dangereusement proche de la fin (page 68). Dans chacun de ces cas, notre héros a finalement brouillé et endommagé et élaboré une stratégie pour atteindre la réussite. Mais ils avaient été les plus chanceux. Leurs résultats positifs n’étaient pas assurés, et de nombreuses autres entreprises ont connu des résultats qui ne sont pas bons. Ce qui explique pourquoi, par-dessus tout, je recommanderais une autre paire de lectures dans ce numéro. Dans « Invitation to a Crisis » (page 32), l’ancien responsable de la Maison blanche d’Obama, Jonathan McBride, plaide pour l’insertion de chaos, de manière contrôlée, dans vos procédures. L’objectif ne sera pas de vous torturer vous-même ou votre équipe, mais de mieux vous préparer tous, de vous rendre plus agile, de vous aider à être structuré et à considérer comme des choix face à la prochaine situation. Et dans un article associé (page 36), le stratège d’affaires Magnus Penker va encore plus loin, ayant une session sur la façon dont vous pouvez mettre fin à votre entreprise actuelle tout en se tenant debout, tout simplement parce que, eh bien, alors qu’il suggère, rien ne va durer pour toujours. Il a raison, Magnus l’est. Rien ne dure en permanence, à part peut-être l’opportunité. Chance de défier un ralentissement économique ou peut-être une pandémie, reconstruire une entreprise, obtenir les pièces personnelles et réessayer. En fait, voici une prédiction que je pense réellement que nous pouvons faire dans presque n’importe quelle année civile : lorsqu’il est confronté à un défi, le lecteur Inc. trouvera un moyen de réussir. C’est ce que j’ai découvert il y a douze mois. Ce que je prévois d’apprendre dans les 12 prochains, c’est que l’économie post-pandémique montrera un tout nouveau groupe de difficultés. Et je peux aussi honnêtement dire que je suis enthousiasmé par eux.

Il est venu pour être dans la forteresse de la famille, le plus jeune garçon de Add up Landulf of Aquino et Donna Theodora, eux-mêmes avec des contacts avec la noblesse normande. Sa scolarité a commencé à l’âge de cinq ans, lorsqu’il a été livré à l’abbaye de Monte Cassino, et se poursuit dans ce qui pourrait à un moment donné devenir l’Université ou le collège de Naples. Une jeunesse dévote C’est absolument ici que cet adolescent d’Aquin est arrivé en état d’ébriété par les dominicains, et lorsque sa famille noble a découvert que leur enfant était sur le point de rejoindre la fraternité, sa mère scandalisée a envoyé ses frères et sœurs plus âgés à Naples avec des ordres à l’enlever, la cible parvient à le retenir jusqu’à ce qu’il remarque un but. Il a été gardé prisonnier dans la forteresse domestique pendant plus d’un an. À l’aide d’une célébration, ses frères ont dirigé une prostituée dans sa région dans un dernier travail désespéré pour se débarrasser de sa résolution. Néanmoins, Thomas d’Aquin l’a chassée avec un séjour brûlant loin de la flamme. Sa famille a fini par désespérer et a cédé. Aquinas a reçu sa flexibilité et a rejoint un ordre. En 1252, il visite Paris et commence à s’entraîner. Finalement, il avait pris place à la Faculté de Théologie de l’Université de Paris. Il a investi le reste de son style de vie en se déplaçant entre des organisations découvertes en France et en France, tout au long de tout ce qui a produit un ensemble d’emplois vraiment volumineux – des millions et un nombre incroyable de mots – encore plus de remarques – dans un poste offert sa brève existence. Il a demandé à quatre secrétaires de se faire dicter: à cause de sa production étonnamment importante, de son écriture prétendument épouvantable, ou pour chacune d’elles. Le torrent de termes a cessé soudainement, néanmoins, quand il a vécu ce qu’il a pris comme une rencontre spirituelle au cours de la taille. «  Tout ce que j’ai créé me semble comme de la paille  », a-t-il dit, «  par rapport à ce qui m’est maintenant révélé.  » Quelques mois plus tard, en route vers une autorité ou un conseil local d’une chapelle, il a été frappé au cerveau. par une division plus que pendante. Il mourut peu de temps après. Sa production massive était en partie la conséquence de sa force mentale et en partie parce qu’il existait à une époque incroyablement provocante. Les actions d’Aristote vécues récemment reviennent à être proposées en Occident, parfois avec des commentaires hérétiques associés mais convaincants créés par des penseurs non chrétiens de la stature d’Averroès. Il y avait eu des non-adeptes, raisonnant bien, qui arrivaient à des conclusions apparemment en désaccord avec la formation chrétienne. L’esprit, disaient-ils, n’est pas immortel; le monde n’avait pas été commencé par une réponse innovatrice individuelle et divine, mais il est présent éternellement; Le Seigneur ne comprend que lui ou elle-même, pas nous. Alors que certains, à l’époque, s’étaient contentés de montrer qu’Aristote et ses commentateurs devaient être incorrects, Thomas d’Aquin a écrit une douzaine de commentaires sur la doctrine aristotélicienne, arguant qu’Aristote cherchait à quelque chose comme le fait partiel.

Vous avez été viré. Selon les données de votre employeur, vos expressions faciales ont montré que vous étiez insoumis et non digne de confiance. Vous déplacez également vos mains à un rythme considéré comme inférieur aux normes. D’autres entreprises pour lesquelles vous voudrez peut-être travailler pourraient recevoir ces données, ce qui rend difficile pour vous de trouver d’autres emplois dans ce domaine.
Cela peut ressembler à un scénario tout droit sorti d’un roman de George Orwell, mais c’est l’avenir auquel de nombreux travailleurs américains pourraient bientôt être confrontés.
Début février, les médias ont rapporté qu’Amazon avait reçu un brevet pour des bracelets à ultrasons qui pouvaient suivre le mouvement des mains des travailleurs d’entrepôt pendant leurs quarts de travail. Si les mains des travailleurs commençaient à bouger dans la mauvaise direction, le bracelet bourdonnait, émettant un correctif électronique. Si elle est employée, cette technologie pourrait facilement être utilisée pour surveiller davantage les employés qui travaillent déjà sous une surveillance intense.
Whole Foods, qui appartient maintenant à Amazon, a récemment mis en place un système d’inventaire complexe et punitif où les employés sont classés en fonction de tout, de la rapidité et de l’efficacité avec laquelle ils stockent les étagères à la façon dont ils signalent le vol. Le système est si sévère qu’il causerait aux employés suffisamment de stress pour les faire pleurer régulièrement.
Les conducteurs d’UPS, qui opèrent souvent individuellement sur la route, deviennent désormais des capteurs de plus en plus surveillés dans chaque voie de camion UPS lorsque les ceintures de sécurité sont installées, lorsque les portes s’ouvrent et se ferment et lorsque les moteurs démarrent afin de surveiller la productivité des employés à tout moment.
L’entreprise technologique Steelcase a expérimenté la surveillance du visage des employés pour juger de leurs expressions. L’entreprise affirme que cette innovation, qui surveille et analyse les mouvements du visage des travailleurs tout au long de la journée de travail, est utilisée pour la recherche et pour informer les meilleures pratiques au travail. D’autres sociétés s’intéressent également à ce type de technologie d’observation de l’humeur, de Bank of America à Cubist Pharmaceuticals Inc.
Ces évolutions s’inscrivent dans une tendance plus large à surveiller et à juger les travailleurs, souvent dans des emplois qui offrent un faible salaire et exigent de longues heures. Au-delà du simple suivi des performances des travailleurs, il est de plus en plus courant pour les entreprises de surveiller les e-mails et les appels téléphoniques de leurs employés, en analysant les caractéristiques personnelles ainsi que les résultats.
Certaines entreprises utilisent maintenant des techniques de surveillance – appelées analyse des personnes »- pour en savoir autant qu’elles le peuvent sur vous, de vos modèles de communication aux types de sites Web que vous visitez à la fréquence à laquelle vous utilisez la salle de bain. Ce type d’atteinte à la vie privée peut causer un stress immense aux employés, car ils travaillent en sachant constamment que leur patron est au courant de chacun de leurs comportements et qu’il peut l’utiliser contre eux comme ils l’entendent.
Lewis Maltby, président du National Workrights Institute de l’Université Cornell, a déclaré à In These Times que le niveau de surveillance auquel les travailleurs sont confrontés augmente de façon exponentielle.
Si vous regardez ce que certaines personnes appellent «l’analyse des personnes», c’est vraiment effrayant », dit Maltby. Les appareils d’analyse des personnes obtiennent la fréquence à laquelle vous parlez, le ton de votre voix, où vous êtes à chaque seconde où vous êtes au travail, votre langage corporel, vos expressions faciales et quelque chose appelé «modèles d’interaction». »Il explique que certains de ces éléments les appareils enregistrent même ce que les employés disent au travail.
Selon certains experts, ce niveau élevé de surveillance des employés peut en fait nuire aux entreprises qui utilisent ces techniques.
En général, les gens éprouvent plus de stress lorsqu’ils sentent que quelqu’un regarde par-dessus leur épaule, réel ou virtuel », explique Michael Childers, directeur de la School for Workers, à In These Times. Il existe un grand nombre de recherches démontrant que les lieux de travail stressants peuvent potentiellement entraîner de nombreux problèmes qui réduisent les bénéfices de l’entreprise, notamment une augmentation du chiffre d’affaires, davantage de jours de maladie utilisés, des coûts de rémunération en milieu de travail plus élevés et, ironiquement, une productivité encore plus faible. »
Richard Wolff, professeur émérite d’économie à l’Université du Massachusetts, raconte dans This Times que ce type de surveillance renforce l’antagonisme, la suspicion mutuelle et l’hostilité de l’employeur par rapport à l’employé. Cela dégrade le moral des travailleurs et échouera probablement – ce qui amènera les employeurs à conclure non pas qu’une telle surveillance est une mauvaise idée, mais plutôt qu’ils doivent s’automatiser pour se débarrasser complètement des travailleurs. »
Bien que ce niveau de surveillance des travailleurs puisse être alarmant, il est jusqu’à présent resté largement incontrôlé. Le Congrès n’a jamais adopté de loi pour réglementer la surveillance des employés, dit Maltby, et il ne pense pas que ce sera bientôt. Cependant, il dit que le Congrès ou la Cour suprême pourraient finalement décider que les employeurs sont allés trop loin lorsqu’ils commencent à suivre les mouvements des employés pendant les congés d’un travailleur.
Le combat que nous nous préparons consiste à suivre les comportements en dehors des heures de service », explique Maltby. Chaque téléphone cellulaire en Amérique a des capacités GPS intégrées », ainsi que des caméras et des microphones. Maltby craint que les employeurs ne commencent bientôt à utiliser cette technologie pour suivre le comportement de leurs employés en dehors du travail. Si cela devait se produire, Maltby pense que les législateurs américains pourraient être contraints d’intervenir.
L’une des craintes des défenseurs du travail et de la protection de la vie privée est que, au fil du temps, les travailleurs puissent s’habituer à ces types d’invasions et commencer à les accepter comme faisant partie intégrante du travail.
La première fois que les gens entendent parler de la plus récente invasion de la vie privée, ils se mettent extrêmement en colère, mais finissent par s’y habituer », explique Maltby. Par exemple, dans de nombreux emplois, les tests de dépistage de drogues sont désormais considérés comme standard, malgré le fait qu’ils envahissent la vie privée des employés en surveillant leurs comportements en dehors du travail.
À une époque où les inégalités montent en flèche, les travailleurs à bas salaires portent le poids des efforts pour accroître la productivité et les bénéfices. L’essor de ces nouvelles techniques de suivi montre que les entreprises s’orientent vers un contrôle accru de la vie de leurs salariés.
Alors que les travailleurs au bas de l’échelle des salaires peuvent être les premiers à faire face à de telles conditions de travail dystopiques, d’autres industries pourraient bientôt les adopter. Si nous ne voulons pas vivre et travailler sous la supervision constante d’un patron éloigné, il est temps de parler et de repousser.